O mercado de trabalho em Portugal está em transformação. As empresas procuram cada vez mais candidatos com perfil híbrido — competências técnicas combinadas com soft skills como comunicação e adaptabilidade.
1. Mantém o CV curto e direto
Um CV português deve ter no máximo 2 páginas. Os recrutadores passam em média 30 segundos por CV — a informação mais relevante deve aparecer no topo.
2. Personaliza para cada vaga
Adapta o teu CV às palavras-chave da oferta. Se a empresa procura “gestão de projetos” e tens essa experiência, usa exatamente essa expressão.
3. Inclui resultados, não tarefas
Em vez de “responsável pela equipa de vendas”, escreve “geri equipa de 8 pessoas, com crescimento de 23% em 2025”. Números vendem.
4. LinkedIn obrigatório
Portugal adotou o LinkedIn como plataforma de referência. Inclui o link no CV e garante que está atualizado.
5. Fotografia: opcional mas recomendada
Ao contrário do mercado anglo-saxónico, em Portugal é comum incluir fotografia. Usa uma imagem profissional, fundo neutro.